Etiske retningslinjer – Code of Conduct

 

Vår historie | Firmainformasjon | Miljøpolitikk | Etiske retningslinjer – Code of Conduct

 

Disse etiske retningslinjene er bindende for alle leverandører og samarbeidspartnere av Granit Sweden AB («Granit»).

Målet er å sikre at alle som bidrar til virksomheten vår, gjør det under ansvarlige, rettferdige og trygge forhold, og med respekt for menneskerettigheter, miljø og forretningsetikk.
Retningslinjene er basert på internasjonale konvensjoner og retningslinjer, inkludert:

• FNs verdenserklæring om menneskerettigheter
  ILOs kjernekonvensjoner
• OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper
• FN-konvensjonen mot korrupsjon
  Nasjonal lovgivning må alltid følges. Dersom disse retningslinjene setter høyere krav enn gjeldende lov, skal disse kravene gjelde. Ved konflikt mellom lov og retningslinjer må leverandøren umiddelbart informere Granit.

Barnearbeid

• Barnearbeid er forbudt i samsvar med ILO-konvensjoner 138 og 182.
• Minimumsalder for arbeid er 15 år (eller 14 år der ILO-unntak tillater det).
• Ingen under 18 år må utføre farlig arbeid.
• Leverandører må ha prosedyrer for aldersverifisering og en handlingsplan i tilfelle avdekking av barnearbeid.

Tvangsarbeid

• Ingen form for tvangsarbeid må forekomme. Dette betyr at ingen arbeidstaker kan tvinges til å arbeide mot sin vilje gjennom trusler, gjeld, press eller restriksjoner.
• Arbeidstakere skal fritt kunne avslutte arbeidsforholdet sitt uten hindring eller straff, og i samsvar med gjeldende lov i landet der arbeidet utføres.
• Arbeid som binder en person gjennom gjeld til arbeidsgiver eller en annen part må ikke forekomme.
• Pass, identitetsdokumenter eller lønn må aldri holdes tilbake av arbeidsgiver.

Organisasjonsfrihet og kollektive avtaler

• Arbeidstakere har rett til fritt å melde seg inn i fagforeninger og forhandle kollektivt.
• I land der dette er begrenset, bør alternative former for representasjon tillates.

Ikke-diskriminering og likebehandling

• Ingen diskriminering må forekomme på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonshemming, seksuell legning, politisk oppfatning eller andre beskyttede grunnlag.
• Alle former for trakassering, trusler, vold eller umenneskelig behandling er forbudt.

Lønn og arbeidstid

• Lønnene må minst oppfylle lovbestemte minstekrav eller bransjestandarder. Den høyeste verdien gjelder.
• Lønn skal utbetales regelmessig og transparent.
• Arbeidstiden må ikke overstige 48 timer per uke med maksimalt 12 timer frivillig overtid.
• Arbeidstakere skal ha minst én fridag per syvdagersperiode.

Helse og sikkerhet

• Arbeidsplassen skal være trygg, hygienisk og ergonomisk tilpasset.
• Tilgang til rent drikkevann, toaletter og førstehjelp må sikres.
• Brann- og evakueringsprosedyrer må være på plass og øves på regelmessig.
• Dersom det er behov for innkvartering, må den oppfylle grunnleggende krav til sikkerhet, hygiene, ventilasjon og personvern.

Leverandører må jobbe for å minimere negativ miljøpåvirkning gjennom hele produksjonskjeden.
Dette inkluderer:

• effektiv bruk av energi, vann og råvarer
• kontroll og reduksjon av klimagassutslipp og avfall
• sikker håndtering av kjemikalier
• samsvar med gjeldende miljølovgivning og tillatelser
• gjennomføre årlige miljørisikovurderinger
• prioritering av fornybare energikilder og bærekraftige materialer.

• Dyr skal behandles etisk og beskyttes mot unødvendig lidelse.
• Plukking av levende fjærkre, tvangsfôring og annen dyremishandling er forbudt.
• Råvarer av animalsk opprinnelse må være etisk og sporbart produsert.
• Dyreforsøk er forbudt i Granits forsyningskjede.

• Granit har nulltoleranse for korrupsjon, bestikkelser og urettmessige fordeler.
• Leverandører kan ikke tilby, be om eller motta gaver, penger, tjenester eller andre fordeler i forretningsforhold med Granit.
• Alle økonomiske transaksjoner må være transparente og overholde gjeldende lovgivning.
• Mistenkte uregelmessigheter skal rapporteres direkte til Granits innkjøpssjef.

• Leverandøren skal på forespørsel rapportere alle produksjonsenheter, fabrikker og underleverandører som benyttes til Granits produkter.
• Underleverandører skal kun engasjeres med Granits godkjenning og må overholde disse retningslinjene.
• Granit eller en utpekt tredjepart har rett til å gjennomføre uanmeldte revisjoner.
• Ved avvik skal leverandøren umiddelbart iverksette korrigerende tiltak innen avtalt tidsramme.
• Gjentatte eller alvorlige brudd vil føre til oppsigelse av kontrakten og opphør av samarbeidet.

• Granit velger leverandører på kommersielle og objektive grunnlag.
• Gaver eller fordeler til Granits ansatte er forbudt.
• Leverandører oppfordres til umiddelbart å rapportere enhver Granit-ansatt som ber om fordeler eller opptrer uetisk.
• Brudd på disse reglene kan føre til rettslige skritt og oppsigelse av kontrakter.